Sabemos que evaluar candidatos toma tiempo, por ello queremos apoyarte en las evaluaciones psicolaborales con un servicio ágil y de calidad.
Para todos los requerimientos se aplica una evaluación de entrevista por competencias. Consiste en identificar cinco competencias integrales y cuatro competencias específicas indicadas por el cliente para evaluar la compatibilidad de las características individual con el perfil y evaluar su ajuste según lo esperado por la organización.
Adicionalmente y en función de los requerimientos del perfil; se aplican pruebas psicométricas de personalidad, soft skills, inteligencia, entre otras; que cuentan con un alto grado de validez predictiva del desempeño laboral.
